マネジメントの本を読むと、
部下をほめることの大切さが繰り返し訴えられています。
「弱みではなく、強みを見る」
「目標を魅力的に示し「やる気」にさせる」
「成功体験を積ませて、しっかり褒める」
などなど。。
職場で皆が一致協力して成果をあげられるように
統率するその部署のリーダーは
何冊も本を読んだり、セミナーを受講したりして
マネジメントを勉強します。
ところが職場で部下には心がけている優秀なビジネスパーソンも
家事をしてくれている奥さんには無頓着、
というケースが往々にしてあるようです。
家事、育児は重労働で、
終わりがなく、
誰からも感謝されず、達成感もありません。
苦労の割にはやって当たり前と思われがちです。
それに加えて
「家にいるんだから暇だろ」
「毎日家にいていいね」
などと心ない言葉を投げつけられたら
とてもこの人とはやっていけない、
という気持ちになるのは当然でしょう。
部下の信頼を失うのも大きな痛手に違いないが、
人事異動もあるし、しばらくの間です。
奥さんの信頼を失ったら
一生の不幸です。
奥さんをないがしろにする人を見ると
人生における軽重感覚に鈍いのではないか、
と心配になります。
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